Les jeunes seraient, nous dit-on, très attirés par le confort d'une rémunération fixe, d'une simplicité de gestion administrative et des horaires "de bureau".
Et si on testait le raisonnement inverse ?
Être libéral, ça permet d'adapter ses horaires de travail.
Si ça arrange mon ou ma conjoint.e, je conduis les gosses à l'école le matin et je commence plus tard, ou alors je les récupère à la sortie et je finis plus tôt !
Une voiture à faire réviser ou le lave-linge en panne ? Je prends ma matinée s'il le faut.
Être libéral, ça permet de "choisir ce qu'on gagne".
Besoin de gros revenus, je travaille plus tard, je travaille tous les jours, je prends plus de gardes.
Besoin de temps libre : je lève le pied...
Personnel, autres soignants, on choisit de faire équipe.
Ou pas !
Être libéral, c'est s'équiper comme on veut.
On se procure les outils que l'on maîtrise.
On s'équipe en fonction de ses préférences.
On est "chez-soi".
Être libéral, c'est choisir ses dates de vacances.
Pas d'avis du chef à attendre.
C'est comme on veut (quand on trouve un remplaçant).
Enfin être libéral, c'est une certaine sécurité de l'emploi...
Pas de licenciement pour "réorganisation des services".
Pas de fermeture du trop déficitaire Centre de Santé qui nous a embauché .
Tous ces avantages que nous avons, nous libéraux, sont autant de contraintes qu'ont les MG salariés... L'exercice salarié n'est pas tout rose.
Nous avons certes des contraintes nous aussi. Mais ce n'est pas insurmontable.
C'est une question d'état d'esprit.
Alors râlons pour tout ce qui ne va pas, mais nous sommes heureux d'être libéraux !